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公司法身份归责原则的发现

文章来源:深圳公司法律师时间:2022-04-13 点击:

公司内部主体的人格相较于民法主体之人格的特殊之处在于:一是公司法主体人格的独立性被公司机关或组织所屏蔽;二是公司法主体地位的平等性被差序格局所突破;三是公司法主体意思的自由性不同程度地受到公司或团体意思的制约。这些特点不仅阻断或限制了过错归责原则在公司法上适用的条件或范围,改变或决定了公司法主体责任的性质,而且凸显了公司法上的“身份”在不同主体之间配置权利(或权力)、义务和责任的重要意义。

 

然而,公司法理论并未给予公司法上的主体身份及其责任制度应有的关注,而是长期依赖民法侵权责任理论或违约责任理论,最终导致公司法责任理论的残缺和实践中对公司法上的主体责任认定的尴尬。

 

公司既是契约的连结,也是身份体的构造。现代公司法理论关注公司的契约性,而忽略了其组织性和组织内部的身份性。公司内部既有平等协商机制,也有决策与服从机制。公司内部存在不平等的身份差序格局,并形成了公司内部主体“决策—服从”或“命令—服从”的科层结构。契约以人格平等为前提,适用过错归责,保证当事人的行为自由。身份以某种特权为特征,适用身份归责,强调权力与责任的统一,制约或限制特权。二者从不同侧面保证了公司法主体权利或权力的正当行使,从而提高了公司治理效率。因此,身份与契约作为公司运营过程中的两种不同工具,二者缺一不可,相得益彰。

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