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公司法身份归责原则的存在方式

文章来源:深圳公司法律师时间:2022-04-13 点击:

  身份归责原则与过错归责原则的有序共存

  身份与契约两种组织工具在公司身份体内相互交织,人格平等与身份差异相互制约,契约责任、侵权责任和身份责任三种责任包容共存。这些特点决定了公司身份体内的身份归责原则与过错归责原则并非排斥关系,而是有序共存关系,即身份归责原则须以过错归责原则为补充,过错归责原则须以身份归责原则为指导。

  同时,公司身份体内的身份归责原则与过错归责原则也不是简单并列的,而是有层次或有次序的。首先,公司身份体内各主体的责任总体上表现为身份责任,身份归责原则应作为宏观指导原则贯穿于公司身份体内归责的全过程,是第一层次或第一顺位的归责原则。其次,公司身份体内的部分身份责任总是与违约责任或侵权责任融为一体。此种重叠或混合决定了身份归责原则不能与过错归责原则相分离。最后,公司身份体内的部分身份责任独立存在,应直接适用身份归责原则。

  总之,身份归责原则是第一位的,所有身份主体都必须根据自己在公司身份体内的地位和职责来承担相应的义务或责任。在此前提之下,结合过错及过错程度来判断公司法主体是否有加重或减免责任的事由,方可最终具体确定公司法上各主体的身份责任、违约责任与侵权责任。

  (二)身份归责原则与过错归责原则的适度区分

  身份归责原则与过错归责原则的适用标准、范围以及方式各有不同。过错归责原则主要围绕对过错(主观心态)的证明展开,有过错即有责任。身份归责原则则以公司法主体法定或约定的身份外观进行归责,只要具备某种身份,就应当承担相应的违约责任、侵权责任或单纯的身份责任。总体来讲,身份归责原则主要适用于对公司纵向管理行为的归责问题,过错归责原则基本适用于对公司内部平等关系的归责问题。身份归责的结果既表现为承担财产性的契约责任或侵权责任,也表现为直接承担身份责任,即被剥夺或限制某种特定身份及身份利益。过错归责的结果则表现为承担财产性的契约责任或侵权责任。

  身份归责原则主要适用于对公司身份体内部具有管理职权的主体或具有管理与被管理关系的主体之间的责任追究,包括但不限于以下几种情形:一是公司发起人、控股股东、实际控制人、董事、监事和其他高级管理人员,在履行公司经营管理职责过程中,造成公司、股东甚至第三人损害的,应首先适用身份归责原则界定其主体责任。二是在母公司与子公司之间,特别是对母公司对子公司债务的承担问题,适用身份归责原则。三是对公司与股东之间以及公司与法定代表人或代理人之间的责任承担问题,应适用身份归责原则。

  公司身份体内的身份秩序不仅决定了身份归责原则的基础地位,而且决定了公司身份归责的抗辩事由与责任承担方式。一方面,与传统私法责任的过错抗辩不同,身份责任抗辩形成了以身份抗辩为主、过错抗辩为辅的格局。另一方面,公司法上的身份责任的性质及特点也对公司法上民事责任的承担方式提出了新的要求。《民法典》第179条规定的11种民事责任的承担方式都可以被作为公司法上的身份责任的承担方式单独或合并适用。同时,公司法上的身份责任应当设置三种新的责任承担方式:一是剥夺某种身份资格;二是限制某种身份权力;三是“刺破”某种身份面纱。

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